9428cn太阳集团古天乐接收应届博士毕业生、博士后程序

9428cn太阳集团古天乐2009年

接收应届博士毕业生、博士后程序

一、简历遴选

公司组织遴选委员会，根据学科方向、科研情况、学缘结构等因素，通过投票，从“9428cn太阳集团古天乐人事招聘系统”内应聘人员提交的简历中遴选20人左右进入面试程序。

二、面试

公司组织复试委员会，通过面谈的方式，进一步了解应聘人员科研经历、学术发展规划等事宜。复试委员会根据面试表现，结合学科方向、科研能力、科研潜力、表达能力等因素，通过投票遴选10——12人参加试讲。

三、试讲

（一）自我介绍与试讲

试讲人安排三分钟自我介绍时间，着重介绍个人学术经历、科研成果及主持、参加科研课题的情况；八分钟试讲时间，试讲内容自定。

（二）全体教师表决

1、公司全体教学人员参加试讲人的试讲，并对其作出评价。

2、对试讲人的评价应当参考如下因素：

（1）科研情况，权重40％；

（2）教学能力，权重25％；

（3）所在学科、专业方向是否符合公司发展需要，权重15％；

（4）学缘结构，权重10％；

（5）发展潜力与综合印象，权重10％。

3、评价包括优秀、良好、一般三档。

其中优秀的不得超过全体试讲人总数的60％。

（三）候选人试讲，邀请教务处、人事处人员旁听。

（四）提请院学术委员会审议

经全体教师无记名投票，获得优秀票总数的前六名且获得优良票过半数的候选人，提请院学术委员会审议。

四、院学术委员会评议

院学术委员会参考前述试讲评价标准，按照无记名投票的方式，从中选择四至五人排序后报公司批准。

学术委员会委员有权提交少于前款规定人数的候选人，包括拒绝提名。

提名少于学术委员会全体人数半数的候选人，不得报送公司。

五、候选人均未能得到院学术委员会提名，或者院学术委员会提名人数少于拟录用人数的，就其缺额，应当按照本程序另行组织招聘。